【求人】採用戦略・人事スタッフ（現場伴走型）募集のお知らせ
「お金に困らず、自由に生きられる人を増やす」、
リベ大のグループミッションにもあるように、リベ大では事業もチームも仲間も、着実に広がり続けています。
「ここで働きたい」と思ってくれた人が、納得して一歩を踏み出せるように。
一緒に働き始めた後も、お互いにとって良いスタートが切れるように。
そんな採用体験をより丁寧につくるために、人事採用チームを立ち上げました。今回、そのチームを一緒に動かしてくれるメンバーを募集します。
リベ大・リベシティの採用は、価値観を最優先に、業務委託中心、役割も流動的という独自の構造をもっています。一般的な型がそのまま使えない分、現場ごとに丁寧な設計と対話が必要です。
人事採用チームは、各現場の責任者と並走しながら、募集要項の言語化・面談設計・入職後のフォローまでを一緒に整えていきます。（最終的な採用判断は各責任者が行います。）このチームはその判断を支え、採用の体験と質を共に高めていく存在です。
※本求人は、リベシティ応援会員（有料）の方のみご応募いただけます。
人事採用チームとは？
定型的な運用にとどまらず、現場の採用ニーズや価値観を踏まえながら、いわば「現場と新しい仲間をつなぐパートナー」のような役割です。
私たちはまだ成長途上のチームです。やり方が最初から決まっているわけではなく、チームで「どうあるべきか」を考えながら一緒につくっていく段階にあります。
【仕事の特徴】
- 現場ごとに状況が異なるため、毎回同じやり方が通用しない
- テキストベースでのやり取りや、文章での整理・説明が多い
- 「正解を待つ」より「仮説を出して進める」場面が多い
一人で抱え込むのではなく、「これどう思いますか？」とメンバーと相談しながら進めていく環境です。自分の考えや工夫が生かされる実感を持ちやすい環境です。
【こんな人に向いています】
各責任者と対話しながら採用の質を高めることにやりがいを感じる人、より多くの人が「ここで働きたい」と感じられるような体験を、現場と共につくることを楽しめる人を歓迎します。
一方で、次のような環境を重視する方には、働きづらいと感じる場面があるかもしれません。
- 制度やルールが整った環境でタスクをこなしたい
- 明確な指示や決裁フローを重視したい
- 採用数やスピードを優先したい
- 採用活動を人事チームに一任してほしい
「正解のない環境で考えながら、現場メンバーと一緒に進めること」を楽しめる人のご応募をお待ちしています。
人事採用スタッフ 募集要項
人事採用チーム発足の背景とこれから
リベ大・リベシティでは、各現場の責任者が個別に採用を担ってきた体制を見直し、組織横断で採用を支える人事採用チームが立ち上がりました。現在はリベ大・リベシティを中心に動いており、今後はグループ全体へと活動を広げていく予定です。
業務内容
現場責任者と連携し、以下のような採用業務全般を進めていただきます。
- 現場の採用ニーズの整理
- 求人原稿の作成・見直し（原稿の作成はライターさんと協力）
- 採用課題の特定と改善
- 書類選考の一次確認
- 面談日程の調整・設定
- カジュアル面談、一次面談の対応
- 採用合否などの連絡対応
- 採用管理システム（HERP）の運用
- 採用ルート開拓（スカウト・媒体活用など）
- 採用時の法令遵守およびレピュテーションリスクの管理
- 新メンバーのオンボーディング設計・サポート
まずは得意な業界領域にあわせて担当チームを決め、採用に関わるやり取りを一貫して担っていただく予定です。将来的にはグループ全体の新規メンバーのフォローなど、活動の幅を広げていただくことも想定しています。
※スタッフは全員業務委託のため、労務対応は発生しません。
※原則リモート。月に数回、Zoomで打ち合わせ（時間は応相談）
リベシティの働き方
▶ 全員業務委託・フルリモートの「リベシティ」で働くリアル（Wantedly）
応募条件
必須条件
- 採用業務（人事または人材業界）での就業経験
または、業務の一環として人事採用業務を1年以上行ったことがある - 求人媒体の運用経験がある
- 採用業務の一連の流れを経験したことがある
- 守秘義務を遵守し、個人情報を適切に扱える
- 現場責任者やチームメンバーと主体的にコミュニケーションを取り、業務を進められる
- 日中に稼働できる
- オンライン面談での顔出しに抵抗がない
歓迎条件
- 税理士法人・医療機関・司法書士法人など、リベ大事業と関わりが深い業界で、社内採用活動に関わった経験
- 転職エージェントや採用代行会社で、上記の業界をクライアントとしての採用活動支援経験
- 人事採用部署に限らず、スタートアップ・ベンチャー環境で、人事採用活動・広報などを横断的に担ってきた経験
- フリーランスや業務委託として働いた経験
- 人事やマネージャーとして社内教育・育成（後輩指導や仕組み化など）を行った経験
- 採用業務においてChatwork・HERP・Zoom・Googleスプレッドシートなどを使用できる
- 業務効率化へのAI（ChatGPT、ClaudeCode等）活用経験
報酬
月額：25〜60万円
備考
- フルコミット（月160H相当）を前提とした目安の金額です（実際の稼働時間は応相談。平日日中、月40時間以上稼働できる方を優遇します）
- 役割・自走度・担当範囲などに応じて個別に決定します
- 試験採用期間のキャッチアップ時期（アウトプットを出すための、情報収集などの事業理解がメインの時期）も想定した額を含んでいます
選考フロー
- 応募受付
※本ページの応募フォームよりご応募ください。 - 書類選考
※書類選考を通過された方のみ、応募もしくは締め切りから1週間を目処にご連絡いたします。不採用通知は行いませんのでご了承ください。
※採用枠の拡大などにより、まれに1週間経過後であってもご連絡させていただく場合があります。
その際は、選考継続のご希望を確認させていただきます。 - 面談（1〜3回）
※面談の結果は採否にかかわらず、1週間前後を目安に運営からのDMでご連絡します。 - 試験採用（原則、約1ヶ月）
※試験採用後はChatworkにてやり取りを行うため、Chatworkのアカウントが必要です。 - 本採用
※選考フローや面談回数は、変更になる場合があります。
応募フォーム
「リベ大のお仕事に携わる上での共通ルール」と「リベシティの理念と文化」をご確認の上、以下の応募フォームよりご応募ください。
締め切りを設けず、募集を行っております。
※応募フォームには課題が設定されている場合があります。内容をご確認の上、ご応募をお願いいたします。
留意事項
- 最初に原則約1ヶ月間の試用期間を設けています。お互いにミスマッチがなければ継続的にお仕事をお願いします。
※試用期間中も報酬をお支払いします。 - 報酬は、応募時の提案内容と実際の成果と照らし合わせ、ご相談の上で決定します。
- 業務に必要なPC・インターネット環境・各種ITツール（ブラウザ・チャットワーク等）は、すべてご自身で準備いただきます。
- 選考過程でご提出いただく課題やその内容は、社内機密情報にあたります。
- 課題内容・出題意図・提出物などをSNS・ポートフォリオ・外部サービス等に転載・共有することはご遠慮下さい。
- 提出いただいた内容は、採用選考の目的にのみ使用し、他目的には利用しません。
- 本課題は、ご本人の思考力・スキル・理解力を確認する目的で実施しています。
- ご家族・友人など、他者の協力やアドバイスを受けずに、ご自身の力で取り組んで下さい。
- 他者の協力・模倣・引用が確認された場合は、選考対象外となる場合があります。
みなさんからのご応募、お待ちしてます！