【リベシティ求人】コミュニケーション促進チーム・責任者 募集のお知らせ

リベシティには、年代も経験もさまざまな会員の方々が集まっています。

一方で、「入会したはいいけど、どう使っていいか分からない」 「イベントに参加したりオフィスに行ってみたりしたけど、話しかけるのに躊躇してしまう」「副業に取り組む仲間・先行く先輩・経営者と会える機会がない」 といった悩みの声も多く届いています。

そこで、新たに「コミュニケーション促進チーム」を立ち上げ、9月から梅田オフィスでの活動をスタートさせました！
今回は、立ち上げたばかりの「コミュニケーション促進チーム」を引っ張っていく責任者を募集します。

今回の募集の経緯については、下記「今回の募集について」をご確認ください。

※ 応援会員のみご応募いただけます。

コミュニケーション促進チーム 募集要項

リベシティのコミュニケーション促進ってどんな仕事？

コミュニケーション促進チームは、リベシティ内の「人と人のつながり（コミュニケーション）」を円滑にし、リベシティ（コミュニティ）全体を活性化する役割を担っています。

単なる運営事務ではなく、会員の皆さんとのコミュニケーションを通じて、一人ひとりの

「リベシティの雰囲気や仲間が好き」
「リベシティを使っていて良かった」
「自分もリベシティで何か挑戦してみたい」

という気持ちを高め、前向きにリベシティで行動し続けられるようにすることが、このチームのミッションです。

まずは梅田オフィスで活動を進めつつ、将来的には他のオフィスやオンラインへの展開も見据えて、良い仕組みづくりができるよう取り組んでいただきます。

💡今回の募集について

現在の責任者が家庭の事情により出勤が難しくなったため、
やむを得ず退任されることになりました。

コミュニケーション促進チームの活動は、
「オフィスという場にいるからこそ」成り立つ仕事です。

基本的にはこれまでの方針ややり方を引き継ぎながら、中心となって動いてくださる新たな責任者を募集します。

過去に応募・選考に進まれた方の再応募も可能です。ご興味がある方は、ぜひご応募ください！

業務内容

現チームメンバーと協力しながら、主体的に業務を推進していただきます。

• オフィスにて、会員のリベシティ活用に関する相談対応、質疑応答
• オフィスでの会員とのコミュニケーションを通じた、リベシティ利用状況の把握
• 会員とのコミュニケーションから見えてきた課題を持ち帰り、改善施策の立案〜実行
• 梅田オフィス以外のオフィスやオンラインへの横展開を見据えた仕組みづくり
  
  例えば…
  
  • リベシティの各コンテンツの使い方説明の強化
  • 副業などのニーズに応じた会員同士のマッチング
  • オフィスでのイベント企画・運営のフォロー
  • オフィス以外のイベント（オンラインを含む）の企画・運営、など
    ※あくまで一例であり、実際にはチームで話し合って検討していきます

＜直近で実施した施策・イベントの一例＞

• 公式カレンダーの設置
• 平日毎日開催！ランチ会&お茶会の実施
• 名札を作成しよう
• ミニ両AIをさわろう
• エンジニア・プログラマーで交流しよう

梅田オフィスでの活動の様子

会員とリベシティ運営の架け橋となるべくオフィスに常駐し、会員の皆さんと積極的にコミュニケーションを取っていきます。
会員の方々とのコミュニケーションを通じて得られた直接的な要望はもちろんのこと、些細な雰囲気の変化や潜在的なニーズを捉え、施策を練り、実行していきます。
必要に応じて、コミュニケーション促進チーム以外の事業部メンバーも巻き込みながら、主体的に改善行動を推進していきます。

応募条件

必須条件

• 応募時点でリベシティ応援会員の方
• リベシティに対する情熱・理解がある方
• リベラルアーツ大学・メディア事業部の理念と文化に心から共感できる方
• 梅田オフィスに週3日以上常駐できる方
• 人と人を繋ぐ立場としてあるべき、誠実さや責任感、倫理観、共感性がある方
• 様々なバックグラウンドを持つ人と信頼関係を築くコミュニケーションを取れる方
• 相手に伝わりやすい言葉で話したり、分かりやすく文章にまとめたりするのが得意な方

歓迎条件

• 顧客対応業務（カスタマーサポート・カスタマーサクセス、接客業など）を通じて、能動的に人に関わる経験をお持ちの方
• 会員の本音や困りごとを引き出し、改善するための施策を実行できる方
• チームで連携しながら、業務を滞りなく進めた経験のある方
• オンラインのコミュニケーションのみで仕事を進めた経験がある方
• 2名以上のメンバーをまとめてチームを引っ張った経験がある方（リーダー・マネージャー等の経験）
• 若手メンバーやチームリーダー層の採用や育成に関わったことがある方
• 複数の業務を実行・整理しながら、チームを円滑に運営してきた経験がある方
• 数値データや調査結果をもとに、事業計画を立てたり、提案したり、目標に対する課題を見つけて改善に取り組んだ経験がある方
• 社内外の関係者を巻き込みながら、協力関係を築いてきた経験がある方

応募フォーム

「リベ大のお仕事に携わる上での共通ルール」および「リベシティの理念と文化」をご確認の上、以下の応募フォームよりご応募ください。

※応募フォームには課題が設定されています。内容をご確認の上、ご応募をお願いいたします。

締め切り：2025年10月26日（日）23:59まで

留意事項

• 選考を通過された方には、応募締切から1週間程度を目安にご連絡します。不採用のご連絡や、採用基準の開示はできかねますので予めご了承ください。
  応募多数が想定される立ち上げプロジェクトのため、選考期間が長期となります。ご了承ください。
• 最初に約1ヶ月間の試用期間を設けています。お互いにミスマッチがなければ継続的にお仕事をお願いします。
  ※試用期間中も報酬をお支払いします。
• 試験採用後はChatworkにてやり取りを行うため、Chatworkのアカウントが必要です。
• 報酬は、提案内容と実際の成果と照らし合わせ、ご相談の上で決定します。

【課題に関する注意事項】

• 選考過程でご提出いただく課題やその内容は、社内機密情報にあたります。
• 課題内容・出題意図・提出物などをSNS・ポートフォリオ・外部サービス等に転載・共有することはご遠慮下さい。
• 提出いただいた内容は、採用選考の目的にのみ使用し、他目的には利用しません。
• 本課題は、ご本人の思考力・スキル・理解力を確認する目的で実施しています。
• ご家族・友人など、他者の協力やアドバイスを受けずに、ご自身の力で取り組んで下さい。
• 他者の協力・模倣・引用が確認された場合は、選考対象外となる場合があります。